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每周一問

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每周一問:正人先正己,做事先做人,什么是“法約爾原則”? 3222009-08-26

春秋晉國一名叫李離的獄官在審理一件案子時,聽從下屬一面之辭,使一人冤死。真相大白后,李離以死贖罪。晉文公說:官有貴賤,罰有輕重,況且這案子錯在下面人,又不是你的......

領導力 每周一問 以身作則 責任 制造行業 ceconline 世界經理人

每周一問:怎樣管理,才讓下屬不因為薪酬少而離職呢? 2442010-10-04

工作五年的老員工要離職,在待遇上他感覺少了。我自己感覺他有能力,但還有提高的空間。今天,他因為跟我關系好,跟我說了要離職的想法。我想:除了薪酬方面,不能完全由我......

薪酬 員工 離職 能力 每周一問 claizy

“每周一問”征集選題 2412009-04-22

“每周一問”是世界經理人網站的品牌欄目。該欄目側重管理知識在工作和生活中的應用。知識性、互動性、趣味性融為一體是本欄目的特色。&ldqu......

選題 每周一問 制造行業 ceconline 世界經理人

每周一問:忘卻成功、學習變化,什么是“空杯心態”? 1982010-03-08

南隱是日本的一位禪師。一天,一位當地的名人特地來向他問禪,名人喋喋不休,南隱則默默無語,只是以茶相待。南隱將茶水注入這位來賓的杯子,滿了也不停下來,而是繼續往里......

空杯心態 每周一問 ceconline 世界經理人

每周一問:如何管理一個囂張的老員工 1932011-06-13

我是一家私營企業的生產主管,在管理中遇到了一位很囂張的員工。無論我做什么決定,這個員工都會出來反對,甚至是與之無關的工作。比如我讓組長安排今天的值日生把車間大......

老員工 每周一問 制造行業 互聯網行業 進出口行業 水深水淺

在最短時間內把結果表達清楚,什么是30秒電梯理論? 1722008-12-15

麥肯錫曾為一家大客戶做咨詢。結束時,麥肯錫的項目負責人在電梯里遇見對方董事長,董事長問負責人:“你能不能說一下現在的結果呢?”由于沒準備......

30秒電梯理論 每周一問 制造行業 專業旁觀

每周一問:遇上能力比自己差的上司,該如何自處? 1522011-03-11

用戶“博文123123”提問:新上司是從我們中間提上去的,能力不如我,還老是點火。我該如何自處呢?親愛的經理人,您也有這樣的經歷嗎?您會......

能力差 每周一問 制造行業 博文123123

每周一問:被架空后,我的工作還應該繼續下去嗎? 1502010-11-22

網友jessica.ids發現自己被架空了。起因是自己的公司換了老板,派了一個比她年輕的未婚的人過來管理財務。新人剛開始因為業務不熟,在各方面都比較尊重Jess......

架空 每周一問 ceconline 世界經理人

每周一問:事多人少,不讓再招,怎么辦? 1392010-06-18

用戶“商祺人”提問: HR經理空降到一民營企業人事行政部。人事專員在多次挽留無果的情況下離職,后勤主管也因不做事被公司領導授意開除。在部......

每周一問 ceconline 世界經理人

每周一問:中小企業為何招不到、留不住人才? 1362010-04-23

用戶“zengweiying”提問: 中小IT企業充滿激情,但是缺乏人才機制! 最近公司在一直發展,但是到了一定階段,就遇到了人才機制問......

中小企業 人才 每周一問 ceconline 世界經理人

每周一問:老總心急火燎,員工毫無感覺,怎么辦? 1322010-10-25

用戶[kimcom]提問:老總心急火燎,員工毫無感覺,怎么改變這種情況? 延伸開來說,參與式管理和命令式管理,到底哪一種更適合于中國企業的現實情況呢?親愛的經理......

每周一問 ceconline 世界經理人

每周一問:離職員工帶走公司重要文件,怎么辦? 1302010-05-24

用戶“灬儍吖吖”提問: 員工離職,帶走了他之前所有的文件資料。你日夜設計出圖紙,卻發現你的對手企業同樣也擁有一份同樣的設計圖。你名思苦想......

離職員工 信息泄密 每周一問 制造行業 互聯網行業 ceconline 世界經理人

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