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人事管理專業相關帖子

世界經理人論壇為您提供精彩的人事管理專業管理案例和人事管理專業技巧,在這里,您可以與廣大經理人交流探討有關人事管理專業的熱門話題。

 
 

論壇:人力資源2007年12月18日

戰略性人力資源管理系列一

(人力資源管理的歷史和未來)人力資源管理作為管理的一種方法,必然有其的發展歷史和未來的發展趨勢,作為人力資源的從業者我們必須對其整個發展作一個了解,這樣才有利于我們的學習和提高。從管理學歷史來看,各個

制造行業  人力資源  互聯網行業  梵斌管理顧問

論壇:領導力2018年03月13日

如何擺脫負向管理?

負向管理之于正向管理,好比“暗物質”之于物質,后者顯而易見,而前者盡管客觀存在卻很容易被忽視。負向管理實為低成熟度的管理,乃組織發展不能承受之重,管理者必須千方百計消弭之。某大型企業A集團H分公司文員小

薪酬分配  負向管理  管理專業化  西邊天涯

論壇:人力資源2008年01月09日

戰略性人力資源系列一

(人力資源管理的歷史和未來)人力資源管理作為管理的一種方法,必然有其的發展歷史和未來的發展趨勢,作為人力資源的從業者我們必須對其整個發展作一個了解,這樣才有利于我們的學習和提高。從管理學歷史來看,各個

制造行業  人力資源  互聯網行業  梵斌管理顧問

論壇:人力資源2016年04月19日

新醫改背景下醫院人事管理提升思考

民眾對醫療衛生服務的需求及質量要求的快速提升,同時社會對公立醫院的關注度不斷提高,這些都迫切需要公立醫院不斷提升醫療衛生服務提供能力。 隨著2008年以來新一輪醫藥衛生體制改革加速推進,以及2011

事業  人事  e-hr  宏景e-hr

論壇:人力資源2012年03月02日

[博文分享]傳統人事管理如何向現代管理過渡

博文節選:  傳統的人事管理強調以“工作”為核心,人對工作具有適應性,對員工工作績效的考核取決于工作要求,工資分配的標準則取決于工作特征。 傳統的人事管理對現代企業管理具有一定的局限性。

人力資源管理系統  人事管理之家

論壇:人力資源2012年03月01日

[博文分享]基于WEB的人事管理系統

博文節選:  隨著經濟全球化的不斷深入,企業已經不滿足僅僅立足于一個城市,越來越多的企業向全國、甚至全球進行業務拓展。傳統的基于C/S結構的人事管理系統已經不能迅速地響應企業業務需要。基于WEB的人事管

人力資源管理系統  人事管理之家

論壇:人力資源2012年03月05日

[博文分享]HR系統讓人事管理更輕松

博文節選:  HR系統是將信息技術與人力資源管理相融合,為企業建立人力資源服務的網絡系統,使人員管理流程電子化。HR系統一般包括人事日常事務、薪酬、招聘、培訓、績效、假期等, HR系統一方面對企業的人力

人力資源管理系統  人事管理之家

論壇:人力資源2012年03月15日

[博文分享]如何選出合適的人事管理系統

博文節選:  市場競爭越來越激烈,人才已經成為了企業的核心競爭力,是實現企業戰略目標的一個關鍵要素。人力資源管理理念日趨成熟也讓企業家們越來越重視人力資源管理。要實現企業人力資源管理的優勢,除了先

人力資源管理系統  人事管理之家

論壇:運作管理2009年09月18日

信息化管理:變“制造”為“創造”

  “中國制造”的主要困境是:   1、“規模”困境:總體規模小,缺乏競爭力,僅相當于美國的1/5,日本的1/4,在世界500強企業中,迄今還沒有一家中國的制造業企業;規模小,就沒有規模效應和規模效益,就必然缺乏

互聯網行業  創新  信息化  忘了成就

論壇:人力資源2009年11月02日

我國勞動人事管理等同于西方傳統人事管理嗎?

當今,現代管理用人手段不外乎有兩點要求:一是用人要有科學性,二是待人要人性化。一種管理用人手段是否適用于現在,也該由這兩點評判。就新中國勞動人事管理而言,勞動管理解決了科學性用人問題,如:定編、定員、

新中國勞動人事管理  制造行業  西方人事管理  wenliangyu

論壇:人力資源2013年01月07日

如何加強企業的人事管理效能

     人事管理作為企業管理中的重要一環,其根本目的就是通過用人藝術達到最大的效益。企業之間的競爭,實際上是人才之間的競爭,誰擁有人才,誰就在市場競爭的浪潮中挺立潮頭。作為一名企業

人事管理  人力資源  企業文化  創靈動咨詢LEO

論壇:人力資源2014年04月20日

企業人事管理咨詢:零售采購經理績效考核指標設計方案

  企業人事管理咨詢:零售采購經理績效考核指標設計方案   企業人事管理咨詢,績效考核方案制定,績效管理咨詢,零售采購經理績效考核指標設計,宏智瑞達企業管理咨詢點撥如下:   1、財務類。   ①采購

企業管理  管理咨詢  人事管理  易派管理咨詢

論壇:人力資源2016年04月29日

基于勝任力的人力資本管理

一、人力資源管理體系的發展歷史 在資本主義初期,流水線等機械化設備得到了廣泛運用,為提高生產率,工人被訓練為標準化作業,成為流水線或機器設備的一部分。進入二十世紀九十年代,比爾**8226;蓋茨等一批網絡英

勝任力模型  人力資本管理  人力資本信息化  morosity

論壇:人力資源2016年04月29日

基于勝任力的人力資本管理

一、人力資源管理體系的發展歷史 在資本主義初期,流水線等機械化設備得到了廣泛運用,為提高生產率,工人被訓練為標準化作業,成為流水線或機器設備的一部分。進入二十世紀九十年代,比爾**8226;蓋茨等一批網絡英

勝任力模型  人力資本管理  人力資本信息化  morosity

論壇:人力資源2014年10月11日

“挑戰”百度文庫—— 也談人力資源管理六大模塊的邏輯關系

據悉,人力資源一詞最早由管理學家德魯克于1954年提出,1958年,社會學家懷特·巴克將人力資源管理視為企業一種普通管理職能,從而第一次提出了人力資源管理概念。其后眾多學者從人力資源管理的目的、過程、主體等

六大模塊  人力資源  雨打楓葉

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